採用コスト計算
1人あたりの採用コストを計算
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 中途採用1名
- 📌 新卒採用5名
- 📌 役員採用1名
次回このツールを開くと、前回の入力で再計算 / 比較できます。アカウント登録不要・端末内のみに保存。
この計算ツールは役に立ちましたか？
評価はこの端末にだけ保存されます。送信は不要です。改善のヒントとして編集部が活用します。
このツールについて
「採用コスト計算」ツールは、貴社の採用活動にかかる具体的な費用を明確にします。例えば、求人広告費100万円、人材紹介手数料100万円、社内人件費30万円をかけ3人採用した場合、1人あたりの採用コストは約76.7万円と算出されます。この数値を把握することで、費用対効果の高い採用戦略の立案や、予算策定の精度向上に直結します。無駄なコストを削減し、効率的な人材確保を実現するための重要な指標を提供します。
計算の仕組み
本ツールでは、まず「採用コスト合計」を算出します。これは「求人広告費 (adCost)」＋「人材紹介手数料 (agencyFee)」＋「社内人件費 (internalCost)」の合計です。次に、「1人あたり採用コスト (costPerHire)」を算出します。これは「採用コスト合計 (totalCost)」を「採用人数 (hires)」で割ることで求められます。具体的には、「1人あたり採用コスト = (adCost + agencyFee + internalCost) ÷ hires」という計算ロジックに基づいています。これにより、採用活動全体の費用とその効果を明確な数値で把握できます。
使用例
大手求人サイト活用ケース
大手求人サイト中心でエンジニア5名を募集。
- 求人広告費: 200 万円
- 人材紹介手数料: 0 万円
- 社内人件費（面接等）: 50 万円
- 採用人数: 5 人
求人広告を広範囲に展開しつつも、人材紹介を使わないことで1人あたりの採用コストを50万円に抑えられました。内製化を進めることで、さらにコスト効率を高められる可能性があります。
専門職人材紹介利用ケース
希少な専門職を人材紹介経由で1名採用。
- 求人広告費: 10 万円
- 人材紹介手数料: 150 万円
- 社内人件費（面接等）: 20 万円
- 採用人数: 1 人
高額な人材紹介手数料が採用コストを大きく押し上げています。特定の専門職では避けられないコストですが、採用後の定着率向上や早期戦力化が費用対効果を高める鍵となります。
採用チャネル見直しによるコスト削減
求人広告と紹介のバランスを見直し、複数名採用。
- 求人広告費: 80 万円
- 人材紹介手数料: 50 万円
- 社内人件費（面接等）: 25 万円
- 採用人数: 4 人
複数の採用チャネルを併用しつつ、広告費と紹介手数料を最適化することで、1人あたりのコストを30万円台に抑えることができました。採用人数が増えるほど、内訳のバランスが重要になります。
計算方法の解説
採用コストの計算
採用コスト = (広告費 + 紹介手数料 + 社内人件費) ÷ 採用人数です。日本企業の平均採用コストは新卒1人あたり約93万円、中途1人あたり約104万円です。
よくある質問
おすすめ
労務コストを下げるなら、採用コスト計算の結果と合わせて、業界別労務 SaaS や社労士マッチングを比較して最適化しましょう。