従業員コスト計算
給与以外の社会保険料含む総人件費を計算
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 正社員月30万
- 📌 パート月15万
- 📌 役員月50万
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このツールについて
月給30万円の従業員を雇用する場合、給与以外に社会保険料（事業主負担分）が毎月約4.5万円発生し、年間総人件費は414万円を超えます。本ツールは、給与、賞与月数から、見落としがちな社会保険料を含む年間総人件費、月あたり人件費を瞬時に算出。採用計画や事業計画策定時、人件費予算の見積もりに役立ち、予期せぬコスト増を防ぎます。
計算の仕組み
本ツールは、入力された「月給」と「賞与月数」に基づき、以下のロジックで人件費を計算します。 1. 年間給与: 月給 × (12 + 賞与月数) 2. 社会保険料（事業主負担）: 年間給与 × 事業主負担率（目安15.5%として計算。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出金を含む。料率は変動し地域や業種で異なる場合があります。） 3. 年間総人件費: 年間給与 + 社会保険料（事業主負担） 4. 月あたり人件費: 年間総人件費 ÷ 12 これにより、給与だけでなく社会保険料を含む実態に近い総コストを可視化します。
使用例
新規採用時の年間コスト試算
月給30万円、賞与年4ヶ月分の社員を雇う際のコスト。
- 月給: 30 万円
- 賞与（月数）: 4 ヶ月
給与だけでは年間480万円に見えますが、社会保険料を加えると約554万円に。予算策定時には給与以外のコストも考慮する必要があると分かります。
賞与月数変更による影響分析
月給40万円の社員に対し、賞与を年2ヶ月分に設定した場合。
- 月給: 40 万円
- 賞与（月数）: 2 ヶ月
賞与を減らすことで年間給与は抑えられますが、それでも月あたり50万円を超える人件費がかかります。人件費圧縮の際は、社会保険料率も考慮した全体最適が必要です。
高給社員の年間総費用確認
月給60万円で賞与なしの社員を雇用する場合の費用。
- 月給: 60 万円
- 賞与（月数）: 0 ヶ月
賞与がなくても、月給が高いと社会保険料の負担額も大きくなります。年間給与720万円に対し、事業主負担の社会保険料が年間111万円以上となるため、高額所得者ほど総コストに占める社会保険料の割合が無視できません。
計算方法の解説
従業員の総コスト
給与の他に、健康保険（約5%）、厚生年金（約9.15%）、雇用保険（約0.6%）、労災保険（約0.3%）の事業主負担があります。合計で給与の約15%が追加コストとなり、年間総人件費は額面給与の約1.15倍になります。
よくある質問
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