産休・育休期間計算
出産予定日から産前産後休業・育児休業の期間を自動計算。職場復帰予定日の目安がわかる。
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 会社員（出産手当金）
- 📌 自営業（国民健康保険）
- 📌 公務員
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このツールについて
出産予定日を入力するだけで、産前産後休業および育児休業の正確な期間を自動計算します。例えば、2025年4月10日が出産予定日の場合、産前休業は2月28日から、産後休業は6月5日までと明確にわかります。また、原則1歳までの育休は2026年4月10日まで、最長2歳までの延長も視野に入れると2027年4月10日までと、具体的な日付で復帰時期の目安を把握できます。これにより、職場への休業申請や引継ぎ、保育園の選定、家計計画などを計画的に進められ、安心して産育休期間を過ごすための確かな基盤を提供します。
計算の仕組み
本ツールは、入力された出産予定日を基準に以下のロジックで各期間を算出します。 1. **産前休業開始日**: 出産予定日の6週間前（42日前）から計算します。 2. **産後休業終了日**: 出産予定日の翌日から8週間後（56日後）を終了日とします。これは出産日が出産予定日通りだったと仮定した場合の目安です。 3. **育休終了日（1歳まで）**: 産後休業終了日の翌日から、子が満1歳に達する日（出産予定日から1年後）を終了日とします。 4. **育休延長時（2歳まで）**: 子が満1歳に達する日以降、保育所の入所不承諾など特定の条件を満たす場合に、子が満1歳6か月に達する日の前日まで延長可能。さらに満1歳6か月以降も同様の条件で、子が満2歳に達する日（出産予定日から2年後）まで再延長が可能です。本ツールでは、最長で出産予定日から2年後の日付を提示します。
使用例
来年春出産予定の場合の計画
2025年4月10日に出産予定のAさんの産育休期間を知りたい。
- 出産予定日: 2025-04-10
この結果から、Aさんは2025年2月末から産休に入れるため、それまでに業務引継ぎを完了させる計画が立てられます。また、2026年4月入園を目指す場合、育休が4月10日まであるため、スムーズな復帰が見込めます。最長2年間の育休も視野に入れ、柔軟なキャリアプランを検討できます。
年末年始を挟む場合の産育休
2024年12月25日に出産予定のBさんが、年末年始の休暇と産育休の繋がりを確認したい。
- 出産予定日: 2024-12-25
産前休業が11月中旬から開始され、産後休業は翌年の2月中旬まで続きます。年末年始休暇と重なる期間があるため、職場への連絡や申請のタイミングを早めに調整する必要があります。育休が翌年末までと分かることで、翌年の保育園入園準備を計画的に進める判断材料になります。
年度末出産による保育園入園計画
2025年3月15日に出産予定のCさんが、育休と保育園入園の目安を知りたい。
- 出産予定日: 2025-03-15
育休が2026年3月15日までとなるため、翌年度（2026年4月）の保育園入園を目指す場合、育休期間中に申請手続きが可能です。1歳での入園が難しい場合は、2027年3月15日までの延長も視野に入れ、次年度の入園に向けた戦略を立てる上で非常に役立ちます。
計算方法の解説
産休・育休の法定期間
- 産前休業: 出産予定日の6週間前（42日前）から
- 産後休業: 出産翌日から8週間（56日間）
- 育児休業: 産後休業終了翌日〜子が1歳になるまで（保育所に入れない場合は最長2歳まで延長可）
よくある質問
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