人件費計算
給与額面から会社負担の社会保険料を含む総人件費を計算。
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 正社員（月30万）
- 📌 派遣社員（月25万）
- 📌 契約社員（月28万）
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このツールについて
従業員の給与額面だけを見ていませんか？実は、会社が負担する社会保険料を加えると、総人件費は額面の1.3倍にもなることがあります。例えば、月給30万円（賞与4ヶ月）の従業員は、会社にとって年間約495万円の人件費となります。本ツールは、この見えにくいコストを明確にし、採用計画や予算策定に役立つ具体的な数値を算出します。
計算の仕組み
本ツールは、まず『月給 × 12ヶ月 + 月給 × 賞与月数』で年間給与を算出します。次に、健康保険・厚生年金・雇用保険の会社負担分を計算します。これは、標準報酬月額および賞与額に対し、現状の一般的な保険料率（例：健康保険約5%、厚生年金約9.15%、雇用保険約0.6%）を合算したおよそ15.8%（概算）として算出します。最終的に、年間給与と算出された会社負担社会保険料を合計し、総人件費を提示。さらに、総人件費を年間給与で割ることで、額面に対する倍率も表示します。
使用例
新規採用時の予算シミュレーション
月給25万円、賞与年2ヶ月の場合の人件費を試算。
- 月給（額面）: 25 万円
- 賞与月数: 2 ヶ月
月給25万円の社員でも、会社が負担する社会保険料を含めると、年間約405万円もの費用がかかります。採用計画を立てる際は、この総額を考慮した予算設定が不可欠であることがわかります。
既存社員のコスト再評価
月給35万円、賞与年5ヶ月のベテラン社員の年間コストを確認。
- 月給（額面）: 35 万円
- 賞与月数: 5 ヶ月
高額な給与の社員ほど、社会保険料の会社負担額も大きくなり、年間約94万円が追加で発生します。額面給与の約1.16倍が実際のコストとなることを理解し、人件費削減や適正配置の検討に活用できます。
賞与調整による人件費変化の検証
月給30万円で賞与を年2ヶ月から年6ヶ月に変更した場合の比較。
- 月給（額面）: 30 万円
- 賞与月数: 6 ヶ月
賞与月数を増やすと、年間給与が増えるだけでなく、それに伴う社会保険料の会社負担も増加します。この例では、賞与を2ヶ月増やすことで、総人件費が年間約70万円近く増加することが明確になり、報酬体系の見直しに役立ちます。
計算方法の解説
会社負担
健康保険約5%、厚生年金9.15%、雇用保険0.6%等。合計約15%が会社負担です。
よくある質問
おすすめ
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