失業保険（雇用保険）計算
退職前の給与から失業手当の日額・総額・受給期間を計算。ハローワーク申請前の金額確認に。
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 自己都合退職（30代）
- 📌 会社都合退職（40代）
- 📌 定年退職（60歳）
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このツールについて
失業保険（雇用保険）計算ツールは、退職前の給与、年齢、雇用保険加入期間から、あなたが受け取れる基本手当日額、所定給付日数、受給総額、月額換算（28日分）を瞬時に算出します。例えば、平均日額1万円の場合、基本手当日額は約5,000円となり、総額で50万円以上の受給が見込まれるケースも。ハローワークへの申請前に、ご自身の受給額がいくらになるのかを事前に把握し、退職後の生活設計や再就職活動の計画を具体的に立てる上で、極めて実用的な情報を提供します。
計算の仕組み
本ツールでは、まず「退職前6ヶ月の平均日額賃金」と「年齢」に基づき、給付率（賃金日額の約50～80%）を適用し、雇用保険法に定められた上限額・下限額を考慮して「基本手当日額」を算出します。次に、「年齢」と「雇用保険加入期間」から、自己都合退職や会社都合退職といった条件に合わせた「所定給付日数」を判定します。最終的に、算出した基本手当日額に所定給付日数を乗じて「受給総額」を導き出し、さらに基本手当日額の28日分を「月額換算」として表示します。これにより、退職後の生活費の目安を具体的に把握できます。
使用例
キャリアチェンジを検討中のAさん
35歳、勤続10年、平均日額1万円で自己都合退職を検討。
- 退職前6ヶ月の平均日額賃金: 10,000 円
- 年齢: 35 歳
- 雇用保険加入期間: 10 年
Aさんの場合、約3ヶ月間、月14万円程度の失業手当が見込めます。再就職までの経済的な不安を軽減し、焦らずに次のキャリアプランをじっくり検討できる余裕が生まれるでしょう。
リストラで早期退職したBさん
50歳、勤続20年、平均日額15,000円で会社都合退職。
- 退職前6ヶ月の平均日額賃金: 15,000 円
- 年齢: 50 歳
- 雇用保険加入期間: 20 年
Bさんは約11ヶ月間、月20万円近くの手当を受け取れるため、高年齢での転職活動における精神的な負担を大きく軽減できます。経済的基盤があることで、より良い条件の職場を見つけるための時間を確保できます。
若手で転職を考えているCさん
28歳、勤続3年、平均日額8,000円で自己都合退職。
- 退職前6ヶ月の平均日額賃金: 8,000 円
- 年齢: 28 歳
- 雇用保険加入期間: 3 年
Cさんの場合、総額43万円、約3ヶ月間は月13万円程度の給付が見込めます。若年層の転職活動において、この期間の経済的サポートは大きく、資格取得やスキルアップのための学習時間を確保しやすくなります。
計算方法の解説
失業手当の計算方法
基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率（50〜80%）で計算します。給付率は賃金日額が低いほど高くなります。
給付日数
自己都合退職の場合、雇用保険加入期間に応じて90〜150日。会社都合の場合はさらに長くなります。