労災保険給付計算
労災の休業補償給付の日額を計算。
- 1. 入力条件を入れる
- 2. 計算ボタンを押す
- 3. 結果がすぐ表示
プリセット
- 📌 軽症（休業3日）
- 📌 中症（休業30日）
- 📌 重症（休業180日）
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このツールについて
労災保険給付計算ツールは、業務上の負傷や疾病により仕事ができなくなった際に支給される「休業補償給付」の日額を簡単に試算できる便利なツールです。もしあなたが労災に遭い、休業せざるを得なくなった場合、経済的な不安は大きいでしょう。このツールを使えば、おおよその休業補償給付の日額をすぐに把握し、今後の生活設計や医療費、家庭の支出計画を立てる上での重要な手がかりを得ることができます。 給付日額の目安を知ることで、不安を軽減し、療養に専念できる環境を整える一助となるでしょう。具体的には、労災による休業が決まった際、または申請手続きを進める前に、ご自身の受給額を事前に確認したい場合に最適です。複雑な計算や制度の細則を調べる手間なく、平均賃金を入力するだけで、休業補償給付と休業特別支給金を合わせた1日あたりの支給額を瞬時に計算します。 これにより、会社への申請準備や労働基準監督署への問い合わせ前に、ある程度の見通しを立てることが可能になり、安心して手続きを進めることができます。このツールは、あくまで概算を知るためのものであり、実際の支給額は個別の状況や行政の判断によって異なる場合がありますが、まずは第一歩としてご活用ください。
計算の仕組み
この労災保険給付計算ツールは、厚生労働省が定める労災保険の休業補償給付の計算ルールに基づいています。計算の核となるのは、入力していただく「平均賃金（avgDailyWage）」です。 労災保険の休業補償給付は、休業4日目から支給対象となります。支給額は「給付基礎日額」をもとに計算され、具体的には以下の二つの給付から構成されます。 1. 休業補償給付: 給付基礎日額の60% 2. 休業特別支給金: 給付基礎日額の20% このツールでは、入力された「平均賃金」を「給付基礎日額」とみなし、両方を合わせた1日あたりの支給額を算出します。 計算式は以下の通りです。 **1日あたりの支給額 ＝ 平均賃金 × 80%** （内訳：平均賃金 × 60% (休業補償給付) ＋ 平均賃金 × 20% (休業特別支給金)） 平均賃金とは、原則として、労働基準法に定められた賃金で、負傷や疾病の発生日または診断確定日の直前3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数で割った金額を指します。賞与や臨時の賃金は含まれません。このツールをご利用の際は、事前にご自身の正確な平均賃金を算出しておく必要があります。算出された平均賃金が、休業中のあなたの生活を支える給付日額の目安となります。
使用例
一般的な休業補償
平均的な賃金で労災休業した場合
- 平均賃金（日額）: 10,000 円
平均賃金10,000円の場合、日額8,000円が支給されます。療養中の生活費の目安にしてください。
高めの賃金での試算
比較的高い平均賃金で休業した場合
- 平均賃金（日額）: 15,000 円
高めの平均賃金でも、80%が目安です。休業中の収入計画にご活用ください。
最低賃金に近い場合
平均賃金が7,000円と低めのケース
- 平均賃金（日額）: 7,000 円
平均賃金が低い場合も80%が支給されます。生活費の確保に役立ててください。
計算方法の解説
労災の休業補償
休業4日目から支給。休業補償給付（60%）+ 休業特別支給金（20%）= 平均賃金の80%が支給されます。
よくある質問
労災保険給付はいつから支給されるのですか？
休業補償給付は、業務上の負傷や疾病により労働不能となった日の翌日から起算して4日目から支給されます。最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、事業主が労働基準法に基づく休業補償を行う場合があります。この期間の扱いについては、会社の就業規則をご確認ください。
平均賃金はどのように計算すればよいですか？
平均賃金は、原則として、負傷や疾病が発生した日または診断確定日の直前3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数で割って算出します。賃金には基本給、手当などが含まれますが、ボーナスや臨時に支払われる賃金は通常含まれません。正確な計算は、お勤めの会社の人事・総務部門にご確認ください。
このツールで計算した金額は必ず支給されますか？
このツールで算出される金額は、入力いただいた平均賃金に基づいたあくまで概算の目安です。実際の支給額は、労働基準監督署の認定や個別の状況（平均賃金の特例計算、年齢による調整など）によって異なる場合があります。最終的な支給額については、労働基準監督署にお問い合わせください。
よくある質問
使用のコツ
- 平均賃金の計算方法を事前に確認しましょう。
- 会社の労災担当部署に相談してみましょう。
- 労災申請には時効があるので注意が必要です。
- 医師の診断書や領収書は大切に保管しましょう。
- 復職後の職場復帰支援制度も確認しておきましょう。