残業代計算・36協定上限チェッカー

割増賃金の計算方法

時間外労働（月60時間以内）：基本賃金×1.25、月60時間超：×1.50、深夜（22〜5時）：基本賃金×1.25（時間外と重複の場合は×1.50）、法定休日労働：×1.35

割増賃金の計算基礎

基本給のほか、役職手当・職務手当・住宅手当・家族手当・通勤手当（実費支給でない場合）などは割増賃金の計算基礎に含まれます。

36協定と時間外労働の上限

労働基準法36条に基づく「36協定」の原則上限は月45時間・年360時間です。特別条項付きでも月100時間未満・年720時間が上限です（2019年4月施行）。