最終確認: 2026年5月出典 2 件

シナリオ A

育児休業給付金計算

育休中の給付金の支給額を計算。

1. 入力条件を入れる
2. 計算ボタンを押す
3. 結果がすぐ表示

プリセット

📌 初回(月給25万)
📌 給付率67%期間
📌 給付率50%期間

休業前の月給

万円

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このツールについて

お子様の誕生は、ご家族にとってかけがえのない喜びと同時に、新しい生活への期待と少しの不安をもたらします。特に育児休業期間中の家計のやりくりは、多くの方が心配される点ではないでしょうか。「育児休業給付金計算ツール」は、そんなあなたの不安を和らげ、安心して育児に専念できるようサポートするためのツールです。出産予定日や育児休業の取得を検討されている方はもちろん、すでに育児休業に入られている方も、このツールを使えば休業中の給付金がいくらになるのかを簡単に把握できます。具体的な支給額を知ることで、育休中の家計の見通しを立てやすくなり、育児用品の購入計画や生活費の管理に役立てることができます。また、パートナーとの育児分担や、復職後のキャリアプランを考える上での参考にもなるでしょう。このツールは、育児休業給付金制度の理解を深め、計画的なマネープランニングをサポートします。未来の育児生活を明るく描くために、ぜひご活用ください。ご自身の月給を入力するだけで、複雑な計算はツールが代行し、あなたの育児休業を力強く支えます。

計算の仕組み

「育児休業給付金計算ツール」は、入力いただいた月給（育児休業開始前の平均月給を想定）に基づいて、育児休業給付金の月額を概算します。基本的な計算方法は以下の通りです。 1. **賃金日額の算出**: 育児休業開始前6ヶ月間の賃金総額（手当等を含む）を180日で割って「賃金日額」を算出します。このツールでは、ご入力いただいた「monthlySalary（月給）」をこの賃金日額を算出する際の基準として使用します。 2. **給付率の適用**: 育児休業給付金の支給額は、休業開始からの期間によって給付率が異なります。 - 育児休業開始日から180日目まで: 賃金日額の約67% - 育児休業開始から181日目以降: 賃金日額の約50% このツールでは、主に最初の180日間の給付率67%をベースに、1ヶ月あたりの給付額を計算します。 3. **支給上限額・下限額の考慮**: 育児休業給付金には、賃金日額に基づく支給上限額と下限額が定められています。実際の支給額は、算出された額がこの上限額を超えた場合は上限額に、下限額を下回る場合は下限額に調整されます。本ツールではこれらの規定も踏まえて計算結果を提示します。例えば、月給を30日分として計算し、賃金日額に変換後、給付率を乗じて1ヶ月の支給額を算出します。正確な支給額は、ご自身の賃金や育児休業期間などによって変動するため、最終的な支給額については必ずハローワークや勤務先にご確認ください。このツールはあくまで目安を把握するためのものです。

使用例

例1：月給30万円の場合

育児休業開始前の平均月給が30万円の場合、育休開始から180日間の給付金月額を計算します。

入力値:

休業前の月給: 30 万円

結果: 約201,000円

月給30万円の場合、育児休業開始から180日間の給付率は67%です。300,000円 × 0.67 ＝ 201,000円が月額の目安となります。

例2：月給25万円の場合

育児休業開始前の平均月給が25万円の場合、育休開始から180日間の給付金月額を計算します。

入力値:

休業前の月給: 25 万円

結果: 約167,500円

月給25万円の場合、育児休業開始から180日間の給付率は67%です。250,000円 × 0.67 ＝ 167,500円が月額の目安となります。

例3：月給46万円の場合（上限額の適用）

育児休業開始前の平均月給が46万円の場合、育休開始から180日間の給付金月額を計算します。給付金には支給上限額があります。

入力値:

休業前の月給: 46 万円

結果: 約305,370円（上限額適用）

月給46万円に給付率67%を適用すると約308,200円となりますが、育児休業給付金には支給上限額が設定されています（現在の目安として約305,370円）。そのため、この場合は上限額が適用された金額が支給されます。

計算方法の解説